Erfolgsbasierte Event-Leadgenerierung
Weil Face-to-Face-Leads am besten konvertieren.
Bezahlt wird bei Erfolg
Face-to-Face-Leads schaffen Vertrauen wie eine persönliche Empfehlung — und Sie zahlen erst, wenn messbare Ergebnisse entstehen.
Weniger Vergleichen. Mehr Commitment.
Durch persönliche Gespräche entsteht bereits vor dem eigentlichen Verkauf Vertrauen — wodurch Leads weniger vergleichen und deutlich stärkeres Interesse an Ihrem Unternehmen entwickeln.
Persönlich vorqualifiziert
Unsere Gespräche filtern uninteressierte Kontakte frühzeitig heraus — sodass nur vorgewärmte Leads mit echtem Interesse übrig bleiben.
Eventsly Group Germany
Persönliche Kundengewinnung, die messbar performt
Wir kombinieren echte menschliche Interaktion mit performanceorientierter Leadgenerierung — direkt auf Events, dort wo Vertrauen entsteht und Entscheidungen getroffen werden.
Nr. 1 Erfolgsbasierte Event Agentur
WHY BRANDS CHOOSE EVENTSLY
Persönliche Interaktion mit messbaren Ergebnissen
Echte Gespräche kann man nicht ignorieren.
Verkauf ist kein Zufall — sondern ein präzise geführtes Gespräch. Unsere Teams arbeiten mit erprobten Skripten, psychologischen Triggern und Event-Erfahrung, um aus Aufmerksamkeit echte Kunden zu machen.
Die besten Verkäufe fühlen sich nicht wie Verkäufe an.
Durch strukturierte Gespräche, klare Psychologie und echte menschliche Interaktion verwandeln wir Eventbesucher in vorgewärmte Leads.
Aufmerksamkeit entsteht im Gespräch.
Wir wissen, wie man Menschen auf Events anspricht, Interesse erzeugt und Gespräche strategisch in kaufbereite Leads verwandelt.
Verkauf ist ein aufgeführtes Theaterstück.
Timing, Präsenz, Kommunikation und Vertrauen entscheiden darüber, ob aus einem Gespräch ein Kunde wird. Genau darauf sind unsere Teams spezialisiert.
Eventsly ergebnisse
Beispiel Kampagnen
Höcker Wärmepumpen GmbH
Ergebnisse
✅Erfolgreiche Einstellungen: 2 Elektriker 1 Elektromeister 1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Envola GmbH
Ergebnisse
✅Erfolgreiche Einstellungen: 2 Elektriker 1 Elektromeister 1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Testimonials
Kundenstimmen
Gerne stehen Ihnen diese Referenzkunden für Fragen zur Verfügung und berichten von ihren positiven Erfahrungen mit unserem effektiven Recruiting.
Sie suchen? Wir finden. Bezahlt wird nach erfolgreicher Einstellung.
Geschäftsführer
Dogukan Bektas
Sonja wuchs in einem kleinen, naturverbundenen Dorf nahe des Ammersees bei München auf, was ihren nachhaltigen Ansatz maßgeblich prägte.
Deshalb unterstützt sie mit Glasklar Consulting vor allem Unternehmen im Technik- und Energiesektor dabei, ohne Mitarbeitermangel zu wachsen und so zu einer CO2-neutralen Zukunft beizutragen.
Nach einem zweijährigen Studienaufenthalt in Italien und dem Abschluss eines Master of Science in Elektrotechnik/Energietechnik an der TU München entdeckte sie während der Elternzeit ihre Leidenschaft für Marketing und Unternehmertum. Seitdem hat sie sich auf die Mitarbeitergewinnung spezialisiert.
Vorgehensweise
In 4 Schritten zur Einstellung
Step 1
Einstellungsziele Definieren
Legen Sie fest, wie viele Mitarbeiter Sie benötigen und welche Qualifikationen diese mitbringen sollen. Besprechen Sie auch die Werte, die Ihre Wunschkandidaten verkörpern sollten.
Step 2
Arbeitgebervorzüge herausarbeiten
Identifizierung der zentralen Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten. Jedes Unternehmen hat besondere Merkmale, die es attraktiv machen – diese gilt es herauszustellen.
Step 3
Erstellung einer Maßgeschneiderten Kampagne
Mit dem präzisen Algorithmus (im gewählten Umkreis) werden genau Ihre Wunschkandidaten angesprochen. Die Bewerber werden auf der Social Media Plattform angesprochen, die sie gewohnheitsmäßig täglich nutzen.
Last Step
Für Einen Unkomplizierten Bewerbungsvorgang Sorgen
Damit Sie den Kontakt zu Ihren Wunschkandidaten zeitnah erhalten, ist der Bewerbungsprozess auf zwei Ziele optimiert: (1) es den passenden Kandidaten leicht zu machen und (2) die unqualifizierten herauszufiltern.
Video Statements von unseren Kunden
Johannes Peter Höcker, Juniorchef bei Höcker Wärmepumpen GmbH
Ziel:
1 Elektriker
1 Elektromeister
Bewerbungen:
150+ Bewerbungen kumuliert für beide Bereiche innerhalb von 6 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen:
2 Elektriker
1 Elektromeister
1 Servicetechniker (Anlagenmechanik)
Malte Kästner, Personalleiter bei der Envola GmbH
Ziel:
1 Konstrukteur
1 Vertriebler
Bewerbungen:
70 Bewerbungen kumuliert für beide Bereiche innerhalb von 2 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen:
1 Konstrukteur
3 Vertriebler (Sales Development Representatives)
Sind Sie unsicher, ob unsere Recruiting-Methode Ihre Erwartungen erfüllt? Verständlich.
Glasklar Consulting bietet Transparenz, Ehrlichkeit und individuelle Betreuung. Erfahren Sie bei einem kurzen, unverbindlichen Gespräch, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist und ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für die Besetzung Ihrer technischen Stellen erfüllt.